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社長の右腕
採用支援サービス
現場目線で完全伴走
ラストマイル採用支援
軽貨物・運送業界特化
採用から定着・拡大まで一貫サポート
採用
ヒアリング
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採用ページ
原稿作成
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SNS等
応募対応
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採用後フォロー
改善提案
「採用の成功」の答えは現場にある。
関西で自社を動かしているからこそ、ドライバーの本音が分かります。
01
関西特化の運営体制
02
現役の
運送業者
03
現場管理のリアル
ドライバー面接実績 ５００名以上
採用・稼働実績 ２００名以上
よくある採用の悩み
応募は来るけど、稼働に繋がらない…
面接をしてもすぐに辞めてしまう
条件の伝え方が難しい
採用に時間を取られ、本職に集中できない
ミスマッチによる早期離脱が多い
これらは弊社自身が経験してきた課題です
選ばれる理由
ドライバーが増え、
売上も前年対比130％に伸びました
正直、これまで何社か採用代行を試しましたが、なかなか定着しませんでした。
こちらに依頼してからは、業界理解が
深いこともあり、ミスマッチが減りました。
3ヶ月でドライバーが4名増え、案件を断らずに受けられる体制に。
結果的に売上も前年対比130％まで伸びています。
「採用＝数」ではなく、「戦力になる人材」を紹介してもらえたのが大きいですね。
（軽貨物事業／大阪府）
定額制なのでコスト管理がしやすく、
安心して任せられます
これまでは成果報酬型で、1名採用ごとに
大きな費用が発生していました。
こちらは定額制なので、月々のコストが
明確で計画が立てやすいです。
追加費用の不安がないので、攻めの採用が
できるようになりました。
結果として、安定して応募が入り、
採用の流れが仕組み化されています。
「採用は波があるもの」という感覚が
なくなりました。
（軽貨物運送会社／兵庫県）
採用後のフォローまでしてくれるのが
一番ありがたい
採用して終わりではなく、
入社後のスタッフの相談や、
現場での不安点のフォローまで
してくれています。
新人ドライバーが辞めずに
続いているのは、
第三者として話を聞いてもらえる環境があるからだと思います。
経営者としては、
「採用」だけでなく「定着」まで一緒に考えてもらえるのが心強いです。
（軽貨物事業者／兵庫県）
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